日本一区二区三区四区,在线无码中文字幕一区,欧美办公室激情性videos,超碰女人

2018年1月9日，集團(tuán)人力資源部于水務(wù)公司多功廳組織召開復(fù)星企業(yè)文化分享活動(dòng)，本次分享活動(dòng)由復(fù)星集團(tuán)總裁助理、中山公用副董事長蘇斌先生擔(dān)任主講嘉賓，他向在座近150名集團(tuán)直管干部分享了支撐復(fù)星集團(tuán)從創(chuàng)業(yè)伊始迅速成長為頂尖投行企業(yè)的核心企業(yè)文化，令在場聽眾獲益匪淺。

蘇斌先生首先總結(jié)概括了五個(gè)文化關(guān)鍵詞，分別是：“企業(yè)家精神”、“灰度（由下自上的創(chuàng)造性、主動(dòng)性）”、“正能量”、“投資紀(jì)律（底線）”、“閉環(huán)”，另外闡述了兩項(xiàng)由上述五個(gè)關(guān)鍵文化延展出來的管理提升手段：“秋天的賬本（考核兌現(xiàn)）”、“身邊的商學(xué)院（員工培訓(xùn)發(fā)展）”。最后，蘇斌先生用任正非的話結(jié)束了演講：“戰(zhàn)略可以大致正確，但組織必須充滿活力”，強(qiáng)調(diào)人的主觀能動(dòng)性的發(fā)揮才是企業(yè)持續(xù)發(fā)展的根本動(dòng)力。

講座約兩個(gè)小時(shí)，全場人員聽得全神貫注。蘇斌先生做了平實(shí)開放的分享，分享的七大要素，干貨多多，充分展現(xiàn)復(fù)星文化的精髓，也強(qiáng)調(diào)復(fù)星的企業(yè)文化落在實(shí)處就是“考核”，且不乏嚴(yán)酷競爭的一面；復(fù)星要求干部不拘于自身崗位的職責(zé)，要更主動(dòng)地發(fā)揮自身能動(dòng)性，自己去思考該怎么做、如何做；強(qiáng)調(diào)所有事項(xiàng)和工作，要圍繞“負(fù)責(zé)、監(jiān)控、留意“幾個(gè)方面，解決問題，實(shí)現(xiàn)自我閉環(huán)。在激勵(lì)和考核上，復(fù)星不惜投入大量人力資源，制定規(guī)則、記錄過程、兌現(xiàn)考核；強(qiáng)調(diào)一個(gè)優(yōu)秀的管理者最少要有1/3的時(shí)間在做核心人事管理……這些理念，都給了我們的干部很大的思想沖擊，讓我們?cè)趯?duì)比中看到不足，也看到提升的空間，給中山公用的未來發(fā)展提供了很好的參照。

接下來，集團(tuán)人力資源部將持續(xù)推出復(fù)星集團(tuán)管理實(shí)踐及其它系列培訓(xùn)活動(dòng)，充分利用標(biāo)桿企業(yè)的優(yōu)勢，多借各方力量，持續(xù)學(xué)習(xí)宣貫，進(jìn)一步拓寬管理視角，加強(qiáng)思維與文化碰撞，發(fā)揮全員主動(dòng)性與創(chuàng)造性，在深層次上建立靈活機(jī)制，提升管理效率。

（供稿/集團(tuán)人力資源部）