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中山公用事業(yè)集團(tuán)股份有限公司總經(jīng)理招聘公告
專欄:社會(huì)招聘
發(fā)布日期:2021-05-10
閱讀量:13108
作者:admin
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【公司簡介】
      中山公用事業(yè)集團(tuán)股份有限公司成立于1998年,是中山唯一一家國有控股的上市公司(SZ:000685)。2020年度,公司實(shí)現(xiàn)營業(yè)收入21.83億元,凈利潤13.75億元。截至2020年底,公司總資產(chǎn)208.89億元,凈資產(chǎn)140.75億元。旗下員工人數(shù)超4500人,一級(jí)全資子公司11家,一級(jí)參、控股公司13家,包括廣發(fā)證券、中海廣東、中山銀達(dá)擔(dān)保等。“十四五”期間,公司將圍繞環(huán)境、資源雙核發(fā)展,堅(jiān)持資本、科技雙輪驅(qū)動(dòng),大力發(fā)展市政水務(wù)及工業(yè)環(huán)保、資源回收利用等核心業(yè)務(wù)。
【崗位需求信息】
      (一)崗位及職責(zé):總經(jīng)理1名,主持公司經(jīng)營管理全面工作。
      (二)能力素質(zhì)要求:
      1、具備戰(zhàn)略性思維,有優(yōu)秀的戰(zhàn)略思考力、全局意識(shí)與計(jì)劃決策能力;
      2、具備追求卓越的精神,工作目標(biāo)明確,以結(jié)果為導(dǎo)向,敢于挑戰(zhàn)與創(chuàng)新;
      3、具備較強(qiáng)的資本運(yùn)營、市場開拓、風(fēng)險(xiǎn)管控能力,對(duì)行業(yè)發(fā)展有敏銳的洞察力;
      4、具備優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)能力、人際關(guān)系構(gòu)建能力,具有豐富的行業(yè)資源、廣泛的社會(huì)關(guān)系網(wǎng)絡(luò)和客戶人脈資源;
      5、具有良好的敬業(yè)精神和職業(yè)道德操守,能承受較大壓力,具備一定的自我管控能力。
      (三)任職資格:
      1、全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷;
      2、45周歲以下(1975年12月31日以后出生),特別優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬年齡要求;
      3、符合下述條件之一:
      (1)2年以上上市企業(yè)副總裁崗位及以上任職經(jīng)歷,豐富的資本運(yùn)作、企業(yè)并購、資產(chǎn)重組等相關(guān)經(jīng)驗(yàn),生態(tài)環(huán)保行業(yè)優(yōu)先;
      (2)3年以上非上市頭部企業(yè)副總裁崗位及以上任職經(jīng)歷,豐富的資本運(yùn)作、企業(yè)并購、資產(chǎn)重組等相關(guān)經(jīng)驗(yàn);
      (3)5年以上國際、國內(nèi)知名券商、知名投資公司中層崗位及以上任職經(jīng)歷,具備豐富的項(xiàng)目投資或并購工作經(jīng)驗(yàn);
      4、身體健康;
      5、符合法律法規(guī)規(guī)定的任職資格條件。
【薪酬待遇】
      公司本著“以業(yè)績?yōu)閷?dǎo)向”薪酬政策,提供極具市場競爭力的薪酬待遇和豐厚的福利,綜合年薪包括固定薪酬、年度績效薪酬、超額凈利潤獎(jiǎng)勵(lì)等,具體面議。
【應(yīng)聘須知】
      (一)應(yīng)聘方式:請(qǐng)有意向者下載并完整填寫《應(yīng)聘人員登記表》,并連同個(gè)人簡歷、學(xué)歷學(xué)位證書及驗(yàn)證報(bào)告、相關(guān)資格證書、專業(yè)研究成果、重大項(xiàng)目說明材料等掃描打包發(fā)送至以下郵箱:zpughr@zpug.net,并致電中山公用人力資源部確認(rèn),聯(lián)系電話:0760-88385978(另可通過前程無憂、獵聘網(wǎng)查看招聘信息或投遞簡歷)。
      (二)簡歷接收時(shí)間:2021年5月11日至5月31日。
      (三)招聘流程:公告發(fā)布、資格審核、測試選拔、背景調(diào)查、組織考察、體檢、公示、正式聘任。
      (四)其他說明:
      1、應(yīng)聘者信息將被嚴(yán)格保密,所有資料恕不退還,應(yīng)聘者對(duì)個(gè)人填報(bào)信息的真實(shí)性、完整性負(fù)責(zé),如與事實(shí)不符,中山公用有權(quán)取消錄用資格。
      2、本次選聘堅(jiān)持“市場化選聘、契約化管理、差異化薪酬、市場化退出”的原則,實(shí)行以契約化合同明確崗位職責(zé)、考核評(píng)價(jià)、激勵(lì)約束和退出方式。


附件:應(yīng)聘人員登記表.xlsx


                                                                                                     中山公用事業(yè)集團(tuán)股份有限公司
                                                                                                                2021年5月10日

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