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       為了進一步推進人才隊伍建設(shè)，激活隊伍士氣，根據(jù)中山公用人才建設(shè)三年行動計劃部署，集團人力資源部于2020年1月26日至1月28日開展了“859”梯隊人才選拔測評。此次“859”梯隊人才選拔吸引了員工的廣泛關(guān)注、反響熱烈，全集團共有129名員工報名。
       26日上午，綜合筆試在良安大廈5樓舉行，通過紙質(zhì)測評和線上測評，對參評人員的管理能力和性格進行初步測試，為第三方測評公司提供了參選人員性格及管理潛質(zhì)的客觀數(shù)據(jù)。

       26日下午到28日，無領(lǐng)導(dǎo)小組討論和即興演講在集團本部進行，由集團高管及外部專家擔(dān)任評委。來自不同板塊、不同部門的參選人員結(jié)合自身工作經(jīng)驗和日常積累，圍繞選題開展了激烈的討論，在評委組前盡情展示自我風(fēng)采。

       “859”梯隊計劃是中山公用人才建設(shè)三年行動計劃部署重要一環(huán)，為了廣納人才，公平、公正、公開進行梯隊人才選拔，本次測評全程由第三方測評公司主導(dǎo)。經(jīng)過全面、綜合的測評，對參與人員的性格特點、管理基礎(chǔ)、綜合素質(zhì)有了全面且客觀的了解，為首批“859”梯隊人才建設(shè)夯實了基礎(chǔ)。 

       測評工作只是“859”計劃的開始，集團人資后續(xù)還將根據(jù)測評結(jié)果為通過考核的候選人量身定制培養(yǎng)方案，明晰管理干部職業(yè)發(fā)展方向，激勵各板塊員工積極投身于中山公用大家庭，在未來的發(fā)展中發(fā)揮更大的力量，與公司共同成長。
（供稿/集團人力資源部）